下一個工作會更好？
自從整體經濟漸有起色後，各大中小企業也因開始陸續釋出部分人力缺額。特別是農曆年節許多要增加人手的公司，或是想要換比較好工作，也在這段時間不斷地投出履歷表，看看是否可以找到更適合自己的工作及環境。雖然每人都想要有個好工作，但是也不是能夠順利得到一份很好的工作。
依據2011年人力網站統計調查，各產業所需人才都以專業技術為優先，再來是服務業第一線也是目前所需，而在其他如科技方面徵人才是以工作有實際的缺額才會對外招考新人。
無論是轉職者或是新人求職都會遇到一種情形，現在的工作不適合我，環境也不喜歡，還有就是人際關係日漸惡劣和同事們無法相處等。而且還有一種狀況，最初應徵時主管所說的有點不太相同，但是以這些理由而離職有比較好嗎？
而在自己的興趣及志向，對於目前的工作職能有沒有全盤了解卻是一項因素。以目前的工作崗位，你究竟對自己的工作有沒有全心投入也是其一。
當你計劃要轉職時目的和動機有無釐清，這是一定要分辨清楚目的是為了什麼，而動機又是那裡引起。如果連目的和動機都難以辨識，那麼離職是為了什麼，而真的一旦離職後去新環境一段時間又無法適應，那麼是不是又要重新再找一份工作糊口。
人生中難以解決的課題－人際關係
人際關係是最難寫的一篇文章。事事要無我，無執，方可好好作下去。【證嚴法師，靜思語】
證嚴法師在她的靜思語錄提到這段話，令我反思再反思，而我們一般在家庭互動，同學之間的互動，還有社會關係的互動都脫離不了人際關係的層面，然而人際關係確實影響到我們平日的人脈問題。
以人本角度看，人是最難以理解的哺乳動物，也是可以簡單又複雜，但是人的思維路線並不是一定遵循多條而走，因為人的本性其實是單一的，無慾望，無私，也無為，只因為人所接觸的環境會影響到人的慾望及生存。當人的思維路線永遠在一刻鐘改變時，那種大跳躍及大動作，將是改變自己的轉折點，而在千鈞一髮的瞬間，自己的原則變了，自己遵守的戒律也破了，而自己固守的城池更是大地震。如果，真的一旦改變之後，所有古老的傳統思想更是大幅度修正，你要再執著自己的固有守則，有可能你會成為焦點人物，和現代格格不入，再來有可能會被淘汰掉，之後歷史上沒有你這號人物。
人到底有多難懂，為什麼會有那麼多的人際問題一直處理不完？在要了解一種人會有那麼難嗎？而在人與人之間總是會有溝通橋樑的問題不斷？但是人際關係法則又是這麼多，又是深入人性法則，導入人心，但還是有現成的人際關係問題存在？而人還是無法接受和自己不一樣的呢？上帝創造亞當和夏娃是在繁殖有下一代的人類，但是在人際仍是無法處理得當，這究竟是什麼原因呢？
以基層的家庭及家庭成員，人際關係或許是比較可以單一處理，你和自己的父母溝通不良，會有其他的家庭可以協助你打破僵局，但是一旦進入和家庭不一樣的環境，如學校，和同學繼續保有人際互動，也許是單純又有則再多一條路線。進入更高層的社會群眾，人際關係也是再加上一條路線，而在此時，人際互動更是複雜化，今日你和誰交往，明日又和誰交往，身旁的人總是會在一旁碎啐念，或是問你，你喜歡和誰交往呢？
江山代有才人出！一代新人換舊人？ 失業後，如何調整自己的心態？
由於受到金融海嘯後，失業率不斷地爬升，前陣子媒體在報導，上半年預估失業人口應會達到百萬人口，這些失業族群要面臨的不只是經濟上的負擔，同時也有家庭方面的各個問題。如果屬於低收入的家庭在經濟負擔過重之下，那會是更大的考驗。
無論是單身者或是有家庭，以目前最現實的社會及強烈競爭的環境要養活自己及全家是當前最重要的課題。然而，一旦突然間的失業，要調整自己失業後遺症群卻是一項難題。
前幾天看到某台談話性節目，談論話題就以失業症候群為主題，而與會來賓絕大部分都是在不景氣下被迫離職開職場。這些在場來賓經過一段日子都能夠調適自己的心態，這是相當不容易之事。特別有些來賓難免會有點小小失控，但是在公開媒體還能夠瀟灑又能表達完全自在，這是很難做到的心態。但是，他們仍然還可以保有自己的理想及自己的實力，繼續持續自己的意力，在現實社會中求生存這也難能可貴。。
失業其實並不可恥，並不代表你的職場人生可以 Say Good By ，而是你要如何去調適自己的心情及職場態度。尤其是有家庭者，身為最親蜜的家人千萬別口出惡言或是過度說出傷人的字眼，而是要夫妻雙方一起共渡難關。你若再重新認識自己，了解自己的性向及興趣，並且不斷地自我成長重新再出發，將來不管你是否重回本行職場或是轉換新跑道，你的職場人生仍然是前途一片看好。
曾經有人說過失業是下一波的啟動力，而轉換心情卻是創業的活動力。
啟動力＋活動力＝實力
成長＋技能＝專業
無論在辦公職場或是社交場合團體，及社會團體，都會有一種人，這種人既不是首腦人物，也不是特定人物，卻是一個類似秘書類型的人，這種人稱之紅人。紅人在各種大小團體幾乎是有這類型人存在，他們不僅有領導人物或管理者喜愛的人格特徵，同時在團體表現的也與他人有截然不同。
然而紅人在團體中往往有異於常人不一樣的地方，是他們跟隨著的人是一個欣賞他們的領導者，或是一個首腦人物，還是帝王角色的跟隨侍從，或是小團體的要角紅人。若沒有真本事也無法當這種角色，紅人好不好當還是要看個人的條件及適應能力，能當上紅人的人，事實上也不簡單，除了要有自己的獨立風格外，個性上符合欣賞你的人他的標準。而提拔你的人或是信賴訓練你的人，要你在他身邊隨時跟著必然有一定的因素存在。
一旦當上紅人之後，接腫來的問題及後遺症逐漸出現。而且首先第一個要面對的就是拍馬屁的人，還有一些比你的層次略低的者。而在當紅人之後，面臨重大衝突，會是好朋友、好同事，是否仍然保持情誼。另一個問題也會出現，謠言也跟著來，背後議論紛紛，都有共同想法，這個人怎麼有辦法當上紅人，還是說也是靠關係才能有法子等等的謠傳，當紅人的人會有什麼樣的感受還是繼續任謠言傳下去。
而且，在當上紅人之後，在個性上多少也會改變。本身是性情高傲的人，會變的如何難以判斷。若是本身是淡泊明志的個性特徵，會有什麼樣的改變，還有一種情形是原本是沒沒無聞的小輩，一下子飛在枝頭上這又會有哪些轉變？人格特徵有多面風貌，每個人也無法斷定自己當上紅人，會戴上何種面具，在心態上，情緒上，有個大轉變要如何扮演這個角色。
紅人好不好當？就看個人如何去調整心態，適應團體凝聚力帶來的壓力，還需要隨時留意自己的行為舉止以免落人口實。而這類型人往往也是會有突來的恐懼感及壓迫感，同時也可能會迷失自己，能不能把持己的心，一切還是看自己的修行。
在社會上工作一段時間，同事之間的互動有明顯的一項趨勢。一旦話題談開來後很容易交到好朋友，最先只有一、二個，接下來再增加三個或是四個，逐漸地越來越多時也就形成一個小團體。而這個小團體雖然平日是相處的不錯，如果突然之間在有利害關係下，小團體能夠維持下去嗎？
在辦公室文化中有小圈圈的團體是常有的事，司空見慣，本來來就是如此。會合的來同事表示氣質相近，個性接近想法多少也會有些共同性。雖然說是好朋友或者好同事，如果其中一人變成自己的直屬上司，還能有好同事的關係嗎？是好同事，又和屬下有上司關係，會不會因為這層友誼關係，而有所“特別待遇”，還是立刻拆夥一切以利益為優先。
尤其是在規模大及中式型態的公司是常有的事，本來是無話不談的好朋友，一旦一人得到一官半職，態度馬上十八度大轉變。如果是公私分明的個性特質或許不會如此做？如果一個只顧眼前自己的好處，完全不考慮旁人，那麼這個人可以繼續當好同事？好朋友嗎？
在工作場合中要繼續維持同事關係，朋友關係，並不是一件很容易的。尤其現在利益當道，凡是必先考慮自己為優先。同事、朋友二者之間要保有良好關係，也是見仁見智，當局者能夠辨識清楚於公，於私，在工作中是理性？是感性？全憑自己的正確判斷。
為誰辛苦為誰忙
生老病死是茫或是盲
一生總是忙
忙家事 忙賺錢 忙雜事 還是忙得不知茫
是為自己盲 還是為人茫 一生就盲或是茫
還是忙得有代價
是心忙 是繁盲 還是不知所措的茫
盲得無頭緒
現在的證照考試似乎是越來越多了，前陣子還看到有所謂的門巿服務證照，老天！這是什麼年代，連門巿也需要證照，那麼暑期打工的學生，總不能找這類工作也得先烤這種證照烤試才能找到自己工讀的機會，如果連門巿也真有需要的話，那麼本宮請問一下，速食店的打工者，是不是也要經過烤試才算及格呢？
一家人好不容易能聚在一起，可以吃頓晚飯，正當開始全家總動員幫忙，準備晚餐，母親卻尖叫一聲……………
｢是發生什麼事？｣
｢是少買什麼材料嗎？｣每個人七嘴八舌的問。
｢不是……………｣母親以一種哀怨又心疼的眼神看了親愛家人一眼。
｢是……………米蟲過多，醬油又沒寫清楚，然後又是一包鹽巴拆開一看，居然偷工減料三分之二包……………｣母親開始碎碎唸
柴米油鹽醬醋茶
哇！……怎麼這麼多人在排隊，經過這裡的路人仔細瞧著，巨大的廣告招牌語，
”XX週年慶”，”限量搶購”，”要買要快”，再來是…………
十點到來很糟糕 無法準時上樓去
人潮洶湧雖然好 卻是辛苦一整天
最近看到一則部落格流傳的名嘴新聞，內容是說有一名名嘴，因為上節目過多，同時也是外務頻繁，而導致被僱主裁員裁掉了，而這位名嘴還向公司申請自己可以得到裁員後應有的福利，公司雖然己將這位名嘴應有的福利給予，但是這位名嘴卻是忿恨不平。
現在在外兼差的比比皆是，但是己有一個正職工作還不斷地去接通告和外務，而且更是意外還是兼職當節目主持人，我看到這則新聞是有些感慨。平常普通人要兼數職並不是一件挺容易的事，但是這位名嘴卻可以到處兼差並還得到一份令人羨慕的主持人工作，這可不是一般人能得到的工作，尤其是演藝圈更是不得了，若沒有相當的本領，根本無法難以承擔此項工作。
你有專門的本領或許還有話說，但是有一份令人垂涏三尺的工作，卻是會令人以羨慕的眼光看著。你在工作崗位上或許真的很敬業，但是以另一種角色看，會不會兼差過頭，賺錢誰都想要，然而一個人在兼職數個工作，你自己的工作定位點在哪裡？
即使你有辦法有多重身份，那麼當初這份工作對你來說，又代表什麼意義？一個人在工作上是要有很清楚的工作定位點，但是一段時間後，當你想要有多元化發展，對於本職工作又要以哪種心態來面對，這是身為上班族群必修的功課，想一想，你的工作定位點在哪裡呢？
數位雜誌在最近一期五月份專欄報導，內容敘述是部落格不再是新興媒體的流行時尚，既而取代的是微型網誌（推特與撲浪興趣），而之後將有更多的知名部落客走出部落格型態會往微型網誌發展。
看到這篇文章我是有些的感慨，早在好些年前部落格正是興趣並引起潮流，有不少名人或藝人幾乎都有部落格，而且還不只有一個甚至有二、三個。但是因為網路日誌的型態發展相當迅速，現在己經進展到微網誌的型態，接而又可以在新型手機或是微型電腦隨時輸入和格友們做密切互動。
在更早之前是BBC型態，接下來是電子報稱霸時代，再下來是個人部落格，企業部落格。然而同時也是無形之中有不少的網路作家或是圖文作家從網路產生而來，只因為是網路型態不斷地在改，同時也有不少寫手從網路突然間的走出電腦螢幕，並和實際的大眾面對面告知自己也有實體的一面。
然而新型微網誌會不會再度引發議題，這也當代網路界要遇到的重要課題。但是專題式的部落格，他們究竟會不會受到其影響，也是要看往後網路發展，而自己認為部落格既然無形之中己經培養出不少各種型態的作家，那麼這種微網誌又能訓練出哪種人才呢？
今日發生一件事，整個公司的型態改了，內部來個大改閣，一旦要你去適應現在的管理者或是領導者，你會怎麼看現在這個位階者，對方會怎麼去管理這個略有根基的部門，但是他們有無去了解自己的屬下是屬於哪一種？而身為小人物者，又是以哪種角度看待呢？
當管理階層正是多事之秋，不是人事大地震，就是組織變動如地震般的變化無窮，小人物到底是怎樣看管理呢？
而小人物會可能會是以這種心態：
跟著舊老闆走人；
最近常看到一些從網路爆紅紅人或者是名人，幾乎都有一項特徵，就是以個人的身上獨特的魅力而引起大眾注意。尤其是近來紅過半天的年輕美少女，及國外一場音樂比賽的歐巴桑以天籟之音的特色竄紅整個網路界，這些人都有自己獨特一面而引發眾人的注意，拍廣告，上通告、忙代言、忙宣傳，也要忙自己的家庭及其忚一些細小瑣碎之事。然而，他們以網路的功能可以紅透半天的確也造成最大宣傳效果，原本是素人的身份在短時間內給自己增加人生經驗，但是紅的太超過後遺症的問題接著也就跟著來。
人多少也會有想要紅的機會，給自己增加一些人氣，但是，真正要紅的發亮及長長久久，至少也要有自己的本事。我想紅，我想要增加自己在部落格的人氣，而我也想要有成名的機會，但是我有什麼樣的本事及技能？這些都是要考量的地方。我有相當美貌及身材，我也希望有賺大錢的機會，而我更想要永有長期的飯票，可以讓我衣食不缺，而我該用什麼樣子的本事在現實生活繼續生存呢？
人一旦紅了之後，片酬高了，應酬也來了，社交圈更廣活動量也大，但是我的家庭生活卻因為我紅了，沒有自己的隱私權，我個人的生活型態隨時會曝光，更何況隨時也有自己的粉絲到處拿著數位相機追踪我，我到底要怎樣才能保持自己的個人生活及保有自己的隱私呢？
在網路成名真正說起來並不是很難，只要你有最能引人的非異類想法及顛覆傳統思想觀的觀念在網路刊登，馬上就會引起爭議性。然而，接下來產生的後遺症卻是一大問題，而以台灣的習性只要是在網路紅透半天，幾乎每天都會上報，上新聞，被訪問等等。過了一陣子之後，取代性的成名人物又再度紅起來，而你還可以繼續紅下去嗎？
