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今日發生一件事，整個公司的型態改了，內部來個大改閣，一旦要你去適應現在的管理者或是領導者，你會怎麼看現在這個位階者，對方會怎麼去管理這個略有根基的部門，但是他們有無去了解自己的屬下是屬於哪一種？而身為小人物者，又是以哪種角度看待呢？
當管理階層正是多事之秋，不是人事大地震，就是組織變動如地震般的變化無窮，小人物到底是怎樣看管理呢？
而小人物會可能會是以這種心態：
跟著舊老闆走人；
乾脆離職（反正我能力強，人脈廣不用怕）；
老神在在，我蝦米都無驚都不怕；
不管任何閒雜事，做好自己的工作就好；
在一旁看笑話；
跟著組織異動走人；
上階層主管和中階層主管之間，有無默契與我無關；
管理者的政策措施也影響不了我；
在一旁看笑話（風涼話）；
管理者無法適應，不去幫他；
這些種種心態，大部分都是小人物看管理的一些因素，當然也有乖乖牌的，也有拍馬屁的，這些小人物不成熟的心態，身為管理者多少也會有困擾，但是小人物們不想插手管事，任由他們自己去玩玩象棋遊戲，自己一旁乘涼喝茶，現在出現一個問題，當小人物也必需要有管理的概念時（不管是對個人還是組織），自己要如何面對這種管理方向（定位）呢？
本文於今日新聞台刊登
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