下一個工作會更好？
自從整體經濟漸有起色後，各大中小企業也因開始陸續釋出部分人力缺額。特別是農曆年節許多要增加人手的公司，或是想要換比較好工作，也在這段時間不斷地投出履歷表，看看是否可以找到更適合自己的工作及環境。雖然每人都想要有個好工作，但是也不是能夠順利得到一份很好的工作。
依據2011年人力網站統計調查，各產業所需人才都以專業技術為優先，再來是服務業第一線也是目前所需，而在其他如科技方面徵人才是以工作有實際的缺額才會對外招考新人。
無論是轉職者或是新人求職都會遇到一種情形，現在的工作不適合我，環境也不喜歡，還有就是人際關係日漸惡劣和同事們無法相處等。而且還有一種狀況，最初應徵時主管所說的有點不太相同，但是以這些理由而離職有比較好嗎？
而在自己的興趣及志向，對於目前的工作職能有沒有全盤了解卻是一項因素。以目前的工作崗位，你究竟對自己的工作有沒有全心投入也是其一。
當你計劃要轉職時目的和動機有無釐清，這是一定要分辨清楚目的是為了什麼，而動機又是那裡引起。如果連目的和動機都難以辨識，那麼離職是為了什麼，而真的一旦離職後去新環境一段時間又無法適應，那麼是不是又要重新再找一份工作糊口。
失業後，如何調整自己的心態？
由於受到金融海嘯後，失業率不斷地爬升，前陣子媒體在報導，上半年預估失業人口應會達到百萬人口，這些失業族群要面臨的不只是經濟上的負擔，同時也有家庭方面的各個問題。如果屬於低收入的家庭在經濟負擔過重之下，那會是更大的考驗。
無論是單身者或是有家庭，以目前最現實的社會及強烈競爭的環境要養活自己及全家是當前最重要的課題。然而，一旦突然間的失業，要調整自己失業後遺症群卻是一項難題。
前幾天看到某台談話性節目，談論話題就以失業症候群為主題，而與會來賓絕大部分都是在不景氣下被迫離職開職場。這些在場來賓經過一段日子都能夠調適自己的心態，這是相當不容易之事。特別有些來賓難免會有點小小失控，但是在公開媒體還能夠瀟灑又能表達完全自在，這是很難做到的心態。但是，他們仍然還可以保有自己的理想及自己的實力，繼續持續自己的意力，在現實社會中求生存這也難能可貴。。
失業其實並不可恥，並不代表你的職場人生可以 Say Good By ，而是你要如何去調適自己的心情及職場態度。尤其是有家庭者，身為最親蜜的家人千萬別口出惡言或是過度說出傷人的字眼，而是要夫妻雙方一起共渡難關。你若再重新認識自己，了解自己的性向及興趣，並且不斷地自我成長重新再出發，將來不管你是否重回本行職場或是轉換新跑道，你的職場人生仍然是前途一片看好。
曾經有人說過失業是下一波的啟動力，而轉換心情卻是創業的活動力。
啟動力＋活動力＝實力
成長＋技能＝專業
凡是屬於上班族，一旦在公司成了老資格工作態度好，專業素養也有一定的層次，自然的也得到上司或老闆的認同，有一定的專業水準也許可能會在職位上有所變動。尤其是上司身旁的助理或特助，而你若是上司中意的人才，在短短幾年功夫也會是上司喜歡的部下，萬一真有一天你成了上司老闆身邊的特助，那麼你會是屬於那種屬下？
當老闆上司的助手並不是一件很輕鬆的事，除了要懂得察言觀色也要了解上司在想什麼，不但要隨機應變，而且對上司交待的事必要全力以赴替他辦好事情，還有也要了解整間公司的運作，這樣上司才會喜歡你，一路上提拔將來成為公司重要的幹部。
不過若要做好助理的工作也不是一件容易之事，上司有不同的個性，不同的做事標準作風，要當一名稱職的助理也是一項相當專業的工作。
自己的特質
很多上司喜歡找跟自己特性相似性的屬下來當自己的助手，尤其部門屬性偏重業務部。這種業務導向的部門主管喜歡找經驗夠而且有點公關性質的屬下，為什麼會找這種性質的屬下當自己的貼身丫頭（這是個人的看法）。因為他們這類型的特性最喜愛和平輩或主管套交情，即使只是一名專業幕僚至少也有一些人脈，尤其和自己有業務相關的平輩同僚，像他們有經驗又有個人公關的本質很喜歡把自己的想法告訴他人，這樣子不但能夠受到一些矚目，而且還可以把自己的特性推廣出去，這樣才有機會給當主管的人知道，這個部門有這樣的部屬將來要升遷加薪也是有望。
最近看半澤直樹這齣日劇很有感觸，尤其是劇中男主角對工作的執著和專業的確是有值得學習的地方。雖然戲劇表達的某些劇情只能以純粹觀賞的角度，但是主角半澤直樹對於在銀行工作的心態卻是有不少值得去學習。劇中，他對想要開店實現自己的夢想女配角之一藤澤未樹說的話，「我以銀行家的角度看開店創業者，妳是可以當一名經營者，因為妳夠堅強有自己的想法。」的確說的妙，當一名創業者是要有自己的理念及觀點，而且意志不堅的人並不是適合當創業者。
目前時下景氣要找一份工作並不是十分容易的事，不管是藍領白領或底層，每人都是憂心惶惶不敢擔保工作，可不可以保的住，任何企業都能隨時倒下來，而讓失業人口增加，也因如此，微型創業逐漸興起這對找不到工作者退而求其次的選擇，學一樣技能，一切從零開始，再將技能熟悉摸透，一旦熬出頭開始自行創業當起老闆，但是老闆真有那麼好當嗎？創業有那麼容易嗎？雖然說創業是一種夢想也許也是個人一項目標，不過真要創業也需經過一連串的歷練和驗才能夠實現自己的夢想。
你認為自己當創業者的資格是什麼
當一名創業者所需要的資格或條件得要好好評估，你覺得有那些資格認為自己可以當創業者，這不是喊口號，只要有夢想理想就能創業，而你創業的動機和目的又是什麼？
創業需要禁得起的考驗，而當一名創業者更要有宏遠的眼光，如果你的眼光短淺又狹窄，那麼你並不完全適合當創業者。所有的創業者最基本的一項條件就是要有獨到的眼光和六七成的準確判斷力，而不是認為只要我有足夠的經驗就能創業。
由於大陸劇后宮甄嬛傳引起為數時日的熱潮，近期即將播出的日劇半澤直樹也引起不少話題，電視媒體談話性節目的主題都有造成一股趨勢，凡是上班族群難免都會碰到上班族的人際關係和職場的競爭利益。
脫離上班族也有將近七年多了，想起以前上班甘苦談其實也是談不完的話題。不管是人際關係或者遇到職場的競爭，與同事之間的互動及利益關係，幾乎每人都有自己的私心和觀念，而且上班族若沒有和同事有共同相似性，多少也被會歸為另類一族，不合作，個性孤僻等等，而且上司們有派系鬥爭，平輩之間搞小圈圈，自己和上司之間有爭執和對立，這些現實的狀況要說不會遇到那是根本不可能的事（除非你是做個人工作室或soho族）。
上班族嚴格說起來也是認命一族，上司要你做什麼你得照做，上司要你替他處理任何難事，你也得做，你若想違抗他，那工作鐵定保不住，第二天立刻捲鋪蓋走路，那麼以後要做什麼。現今階段找一份像樣又適合的工作很難，更何況有本領的人也不見得能找到工作，唯一求生存的辦法也只有認命，在上司刁鑽威嚴之下，只能忍氣吞聲，而身為基層員工或為小主管都得看臉色上班。
無論是做那種行業，凡是上班族群都會面臨被裁員的危機，或公司請你提前退休，而你要面臨未來的時日更多，不管你是當何種上班族（像日劇庶務二課的型態），或是彈性上班族（服務型態）都會有職業倦怠症，而你要如何當那種上班族，就看你能不能適應新型態的上班族群。
本文與隨意窩同日刊登
無論在辦公職場或是社交場合團體，及社會團體，都會有一種人，這種人既不是首腦人物，也不是特定人物，卻是一個類似秘書類型的人，這種人稱之紅人。紅人在各種大小團體幾乎是有這類型人存在，他們不僅有領導人物或管理者喜愛的人格特徵，同時在團體表現的也與他人有截然不同。
然而紅人在團體中往往有異於常人不一樣的地方，是他們跟隨著的人是一個欣賞他們的領導者，或是一個首腦人物，還是帝王角色的跟隨侍從，或是小團體的要角紅人。若沒有真本事也無法當這種角色，紅人好不好當還是要看個人的條件及適應能力，能當上紅人的人，事實上也不簡單，除了要有自己的獨立風格外，個性上符合欣賞你的人他的標準。而提拔你的人或是信賴訓練你的人，要你在他身邊隨時跟著必然有一定的因素存在。
一旦當上紅人之後，接腫來的問題及後遺症逐漸出現。而且首先第一個要面對的就是拍馬屁的人，還有一些比你的層次略低的者。而在當紅人之後，面臨重大衝突，會是好朋友、好同事，是否仍然保持情誼。另一個問題也會出現，謠言也跟著來，背後議論紛紛，都有共同想法，這個人怎麼有辦法當上紅人，還是說也是靠關係才能有法子等等的謠傳，當紅人的人會有什麼樣的感受還是繼續任謠言傳下去。
而且，在當上紅人之後，在個性上多少也會改變。本身是性情高傲的人，會變的如何難以判斷。若是本身是淡泊明志的個性特徵，會有什麼樣的改變，還有一種情形是原本是沒沒無聞的小輩，一下子飛在枝頭上這又會有哪些轉變？人格特徵有多面風貌，每個人也無法斷定自己當上紅人，會戴上何種面具，在心態上，情緒上，有個大轉變要如何扮演這個角色。
紅人好不好當？就看個人如何去調整心態，適應團體凝聚力帶來的壓力，還需要隨時留意自己的行為舉止以免落人口實。而這類型人往往也是會有突來的恐懼感及壓迫感，同時也可能會迷失自己，能不能把持己的心，一切還是看自己的修行。
在社會上工作一段時間，同事之間的互動有明顯的一項趨勢。一旦話題談開來後很容易交到好朋友，最先只有一、二個，接下來再增加三個或是四個，逐漸地越來越多時也就形成一個小團體。而這個小團體雖然平日是相處的不錯，如果突然之間在有利害關係下，小團體能夠維持下去嗎？
在辦公室文化中有小圈圈的團體是常有的事，司空見慣，本來來就是如此。會合的來同事表示氣質相近，個性接近想法多少也會有些共同性。雖然說是好朋友或者好同事，如果其中一人變成自己的直屬上司，還能有好同事的關係嗎？是好同事，又和屬下有上司關係，會不會因為這層友誼關係，而有所“特別待遇”，還是立刻拆夥一切以利益為優先。
尤其是在規模大及中式型態的公司是常有的事，本來是無話不談的好朋友，一旦一人得到一官半職，態度馬上十八度大轉變。如果是公私分明的個性特質或許不會如此做？如果一個只顧眼前自己的好處，完全不考慮旁人，那麼這個人可以繼續當好同事？好朋友嗎？
在工作場合中要繼續維持同事關係，朋友關係，並不是一件很容易的。尤其現在利益當道，凡是必先考慮自己為優先。同事、朋友二者之間要保有良好關係，也是見仁見智，當局者能夠辨識清楚於公，於私，在工作中是理性？是感性？全憑自己的正確判斷。
今日發生一件事，整個公司的型態改了，內部來個大改閣，一旦要你去適應現在的管理者或是領導者，你會怎麼看現在這個位階者，對方會怎麼去管理這個略有根基的部門，但是他們有無去了解自己的屬下是屬於哪一種？而身為小人物者，又是以哪種角度看待呢？
當管理階層正是多事之秋，不是人事大地震，就是組織變動如地震般的變化無窮，小人物到底是怎樣看管理呢？
而小人物會可能會是以這種心態：
跟著舊老闆走人；
一般的公司型態，是一旦有組織上的變動，或是內閣改制，所有部分的主管及員工他們的身份證明隨時會變動，不是往上就是往下。如果是最高階層屬於大地震型，那麼身份地位也就跟著是連續大地震，不比９２１地震。假設是公司整個型態改變，恐怕是驚聞事件，不是公司大搬家接著是人員流失，再來員工整個身份證明也是全面換新。再來假設，老闆沒換反而是員工換血，那恐怕整間公司不是賺錢就是賠錢。
上有政策下有對策，公司想要怎麼做就會怎麼做。即使你是獨資也還是得靠經濟景氣來決定公司生存之道，不是隨便想要怎麼做就可以這樣做。如果你是老闆覺得可以任由自己的想法經營企業，那麼你這個企業終究隨時會掛掉，因為員工的身份是變來變去，就算是身為經營者或決定者，也不是可以隨便坐坐。
如果真有需要在身份上變來變去，那麼薪資調整你又要怎麼去開源節流呢？
2006/12/15 初稿
每次上網看求職網站那部分感嘆，時下失業人口的確是越來越多了。特別是中高年齡層的人口佔百分比有半數以上，這些中高年齡的人口年紀越大越不容易找得到工作，但是他們這些年齡層次失業卻有許多因素。其中佔百分比例最高的還是電腦普及化及工廠一一往大陸開設，其他則是種種繁雜因素。
2006/11/14 初稿
現代當中階主管的嚴格上是吃力不討好的職位，要培訓一個好人才是花上一段時間，才有一、二名優秀人才獨當一面。若遇上人才資質是十分優秀，假以時日，便可獨立自主。若是一般資質人才花上一些時間，也可以獨立作業，換是資質略弱可花費的時間也是難以估計，身為高階主管們或是老闆也是莫可奈何！
2008/11/02 初稿
現在因時勢問題，失業率是越來越多，除了中高年齡及資深者外，連中高階層的主管也是一起失業，然而經濟不景氣是每況愈下，要如何不被裁員或是變相失業，還是看自己有沒有另幾項專業或技能。
你的第二專長在哪裡？你的專業技能又會是什麼？你平常有沒有訓練自己或是提升自己的產值呢？現在要個像樣工作是一件十分困難之事，若沒有一項最佳的職技及專門功夫，也難找到一個好工作，想一想，自己的附加價值在哪些？歸屬於哪一種，而你要學習一二項技能時，是以自己的興趣為優先，還是以時勢潮流呢？時勢潮流會適合你嗎？
現在的證照考試似乎是越來越多了，前陣子還看到有所謂的門巿服務證照，老天！這是什麼年代，連門巿也需要證照，那麼暑期打工的學生，總不能找這類工作也得先烤這種證照烤試才能找到自己工讀的機會，如果連門巿也真有需要的話，那麼本宮請問一下，速食店的打工者，是不是也要經過烤試才算及格呢？
