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一般的公司型態，是一旦有組織上的變動，或是內閣改制，所有部分的主管及員工他們的身份證明隨時會變動，不是往上就是往下。如果是最高階層屬於大地震型，那麼身份地位也就跟著是連續大地震，不比９２１地震。假設是公司整個型態改變，恐怕是驚聞事件，不是公司大搬家接著是人員流失，再來員工整個身份證明也是全面換新。再來假設，老闆沒換反而是員工換血，那恐怕整間公司不是賺錢就是賠錢。
上有政策下有對策，公司想要怎麼做就會怎麼做。即使你是獨資也還是得靠經濟景氣來決定公司生存之道，不是隨便想要怎麼做就可以這樣做。如果你是老闆覺得可以任由自己的想法經營企業，那麼你這個企業終究隨時會掛掉，因為員工的身份是變來變去，就算是身為經營者或決定者，也不是可以隨便坐坐。
如果真有需要在身份上變來變去，那麼薪資調整你又要怎麼去開源節流呢？
2008/3/30 初稿
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