現在的證照考試似乎是越來越多了,前陣子還看到有所謂的門巿服務證照,老天!這是什麼年代,連門巿也需要證照,那麼暑期打工的學生,總不能找這類工作也得先烤這種證照烤試才能找到自己工讀的機會,如果連門巿也真有需要的話,那麼本宮請問一下,速食店的打工者,是不是也要經過烤試才算及格呢?
現在的證照考試似乎是越來越多了,前陣子還看到有所謂的門巿服務證照,老天!這是什麼年代,連門巿也需要證照,那麼暑期打工的學生,總不能找這類工作也得先烤這種證照烤試才能找到自己工讀的機會,如果連門巿也真有需要的話,那麼本宮請問一下,速食店的打工者,是不是也要經過烤試才算及格呢?
時下興起裁風波,由於經濟不景氣,加上人才難求,又有無法擔當大任的人才。老闆們只好採取裁員政策,首先是年資己達到一定標準是第一波,再來是以高薪聘請而沒有做到標準為第二,三為則是屬於理想家型的員工只說不做理論型,而第四是心無為公司效勞兼職過多而被公司發現者。
老闆大力整頓內部,而人才也是採取強硬措施,適者生存不適者淘汰,一下子,內部人才清空,剩下的勉強還能適用,但是,後遺症接續出現:
第一是沒用的員工被裁掉,包括奉茶水,做部分瑣碎的工作,沒人要做?請問一下,是要時薪人員來做,還是由身兼數職的人才做這份工作?
第二是時薪人員是目前最適用的一般人才,但是時薪人員流動率大,三天兩頭不來上班,而又是不完全是以朝九晚五的標準班的話,如有緊要關頭需要有人奉茶水,準備文書作業時,薪人員湊巧因公外出或是剛好離職者,這時該由誰來做?
第三是就算是可以由工讀生做這份工作,如果碰到工讀生是來臥底的,而將公司機密洩露,公司虧損會由誰來負責?
第四是即使公司其他人才是能用,但是日子久後也會有職業倦怠症,因而離職。那麼是不是又要再花很多時間培訓一名人才,等訓練後人才找到更好的工作,那身邊還會可用的人才嗎?
所謂的好學生是在校期間,各方面均表現優異,被指導教授欣賞,同學們彼此會羨慕,也會崇拜,而好學生也不負眾望,順利畢業,順利考取托福留學,成為人才,並嫁或娶心儀己久的另一半,連工作也是順利找到,並有一份優厚的薪水,良好的工作環境。然而,當這種人才,有一天,覺得想跑道,換工作環境,是如何評價自己的能力及實力
文武均衡
能說能寫又能理解
專業方面
理科沒問題,走文學之路也可以,電腦基本原理也懂,寫一篇文情並茂的文章絶無問題
知覺、感覺
弱視民族
每日要做的工作 是要定期完成
每日該負的責任 也要勇於承擔
而每日面對主管或老闆 臨時交辦事項
更需要盡快完成
一旦面臨重大危機事件 更需要克服困難
在某 一天 弱視民族突然間 羽翼成熟了 可以獨當一面