妃子的盧山真面目

時下興起裁風波，由於經濟不景氣，加上人才難求，又有無法擔當大任的人才。老闆們只好採取裁員政策，首先是年資己達到一定標準是第一波，再來是以高薪聘請而沒有做到標準為第二，三為則是屬於理想家型的員工只說不做理論型，而第四是心無為公司效勞兼職過多而被公司發現者。 

老闆大力整頓內部，而人才也是採取強硬措施，適者生存不適者淘汰，一下子，內部人才清空，剩下的勉強還能適用，但是，後遺症接續出現：

第一是沒用的員工被裁掉，包括奉茶水，做部分瑣碎的工作，沒人要做？請問一下，是要時薪人員來做，還是由身兼數職的人才做這份工作？

第二是時薪人員是目前最適用的一般人才，但是時薪人員流動率大，三天兩頭不來上班，而又是不完全是以朝九晚五的標準班的話，如有緊要關頭需要有人奉茶水，準備文書作業時，薪人員湊巧因公外出或是剛好離職者，這時該由誰來做？ 

第三是就算是可以由工讀生做這份工作，如果碰到工讀生是來臥底的，而將公司機密洩露，公司虧損會由誰來負責？

第四是即使公司其他人才是能用，但是日子久後也會有職業倦怠症，因而離職。那麼是不是又要再花很多時間培訓一名人才，等訓練後人才找到更好的工作，那身邊還會可用的人才嗎？

1.       試問老闆們想一想，當要採取裁員時，請先考量一個問題？如果不適用的員工裁掉，留下的人才固然優秀是沒錯，但是優秀人才能放下身段的比例是有多少？

2.       今日你（妳）是老闆會採取何種做法？

曾於奇摩刊載 96年3月26日