在社會上工作一段時間，同事之間的互動有明顯的一項趨勢。一旦話題談開來後很容易交到好朋友，最先只有一、二個，接下來再增加三個或是四個，逐漸地越來越多時也就形成一個小團體。而這個小團體雖然平日是相處的不錯，如果突然之間在有利害關係下，小團體能夠維持下去嗎？
在辦公室文化中有小圈圈的團體是常有的事，司空見慣，本來來就是如此。會合的來同事表示氣質相近，個性接近想法多少也會有些共同性。雖然說是好朋友或者好同事，如果其中一人變成自己的直屬上司，還能有好同事的關係嗎？是好同事，又和屬下有上司關係，會不會因為這層友誼關係，而有所“特別待遇”，還是立刻拆夥一切以利益為優先。
尤其是在規模大及中式型態的公司是常有的事，本來是無話不談的好朋友，一旦一人得到一官半職，態度馬上十八度大轉變。如果是公私分明的個性特質或許不會如此做？如果一個只顧眼前自己的好處，完全不考慮旁人，那麼這個人可以繼續當好同事？好朋友嗎？
在工作場合中要繼續維持同事關係，朋友關係，並不是一件很容易的。尤其現在利益當道，凡是必先考慮自己為優先。同事、朋友二者之間要保有良好關係，也是見仁見智，當局者能夠辨識清楚於公，於私，在工作中是理性？是感性？全憑自己的正確判斷。
2009/4/12 第一次修正
2010/10/16 第二次修正
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