自從整體經濟漸有起色後，各大中小企業也因開始陸續釋出部分人力缺額。特別是農曆年節許多要增加人手的公司，或是想要換比較好工作，也在這段時間不斷地投出履歷表，看看是否可以找到更適合自己的工作及環境。雖然每人都想要有個好工作，但是也不是能夠順利得到一份很好的工作。
依據2011年人力網站統計調查，各產業所需人才都以專業技術為優先，再來是服務業第一線也是目前所需，而在其他如科技方面徵人才是以工作有實際的缺額才會對外招考新人。
無論是轉職者或是新人求職都會遇到一種情形，現在的工作不適合我，環境也不喜歡，還有就是人際關係日漸惡劣和同事們無法相處等。而且還有一種狀況，最初應徵時主管所說的有點不太相同，但是以這些理由而離職有比較好嗎？
而在自己的興趣及志向，對於目前的工作職能有沒有全盤了解卻是一項因素。以目前的工作崗位，你究竟對自己的工作有沒有全心投入也是其一。
當你計劃要轉職時目的和動機有無釐清，這是一定要分辨清楚目的是為了什麼，而動機又是那裡引起。如果連目的和動機都難以辨識，那麼離職是為了什麼，而真的一旦離職後去新環境一段時間又無法適應，那麼是不是又要重新再找一份工作糊口。
而工作有沒有符合自己的興趣，還是看自己有無專注了解工作性向。即使認為學非所用，多少偶而也會用到，不過是機會很少罷了。特別是現代的年輕人凡是都有主見，工作不如意就想換工作，和主管吵架動不動就開口說想要離職。
離職換工作真的有那麼好嗎？
由於現在的新興工作如雨春筍的冒出，許多流行的時髦行業都會令人想去試試看，看自己可不可以去從事這個行業，但是每種行業都有獨特性，不是每一個人都能去做。像文化創意就必需得有創新及設計的條件；而家事管理也要有長久的生活經驗；從事禮儀殯葬業要有很大的耐心及不怕面對死者的條件，才能夠從事這行業。並不是新行業都是任何人能做，還是得看自己的條件有沒有符合業者的標準。
而對新的工作，新的領域，有沒有了解工作本質是那些？尤其是跨領域性的工作又要從頭學起，完全是從零開始。如果一頭栽進去沒有滲透清楚，豈不是白費功夫。
而在轉換工作還需考量到自己是否屬於全方位的人才，有沒有基本條件能符合新公司的標準，這些因素更要衡量個人的自身能力。
事前準備期
當你準備找新的工作及環境時，首要考慮的是否有符合自己的人格特質及風格。即使，你是跨領域的工作必需先做好功課，這家公司的文化背景和你的需求差異性是那部分，而你要準備好事前課業來適應新工作，新環境以及新的人際關係。
而將要上任新的工作特性及領域，有估算要花多久時間來了解。現任工作你也許只要花少許時間了解，但是不同性質的工作，比如：美編工作轉入文字工作；電腦維修轉入業務工作；行銷人員改做管理，這些都不同領域的工作型態。你認為自己會用多少時間來學習任何新的工作型態及方法。
還有是新舊工作的不同領域會有那些面向。主管希望你可以獨當一面，也要有國際觀的遠見以及做事方向的要領，一旦需要有長遠的營運計劃及未來的動向，這些是新工作首要考量因素。另則是新工作的任務也許龐大而廣，必需得完全了解整個工作趨勢未來可能發生的後續工作，而你有考量要怎麼去做風險管理。
當你逐漸了解新工作的性質後，而工作也會有一個隱藏性的工作密碼。你對這個密碼可以解讀它嗎？這個密碼並不是很容易分析解剖，有可能會是如洋葱般的方式打開，而在心態上的改變及調適，你是如何調整。如前工作的好心情，好習慣，特別是前一工作你是一位掌權者，但現接的工作可能不是位高權者必需重新做起，你要怎麼去調整自己的心態這也是一大課題。
新工作如果有一兩位主管，那你應該要怎麼去和他（她）相處。每位主管都有自己的個性及一套做事方法，而且要求也就不一樣，每一個都有個人的需求，那麼你又要怎麼去處理兩人之間的關係，和培養新的默契。
成功期
新工作逐漸步入軌道後，同時有新的專業知識及建立新的核心價值，還有態度上的改變。那麼首要先將自己的專業能力保持最佳狀態，因為新工作隨時都有可能會有少許的變化。例如：老闆要你改變作風或是再派一件新任務給你，或及工作輪調等，這些都有可能會遇到的工作變動。
當你己經有最佳的工作成績和績效，千萬不要自鳴得意，一直陶醉在成功的滋味。過去你有自己的習性及觀念，但是主管或老闆一聲令下，也許會要你再力求突破現狀，以期達到他們要的目標和業績。因此，你必需得隨時保持學習狀態及改變之前的做事觀念。
而你如今是己完成自己的理想換個好工作，或是環境，但成功畢竟還是有好一段距離。若真要好好的轉職成功，那麼努力爬上顚峰才是有超越自己的最佳王道。
